Antes de mais, quero começar por agradecer a visita de todos aqueles/as que têm acompanhado esta experiência fantástica que é a experiência da maternidade. Contudo, e infelizmente, há pessoas que nos visitam, não para partilhar esta experiência e felicidade, mas com intenções mais mesquinhas e muito pouco próprias. O que mais me impressiona é esse tipo de pessoas conviver diariamente comigo e com certeza apresentar um sorriso de bom dia…

De qualquer modo, gostaria de alertar, para que antes que fosse a correr levantar falsos testemunhos, pelo menos soubesse do que fala. Este blog apresenta as horas de publicação dos posts em horário inglês, ou seja AM e PM. Eu acredito que este conceito até pode ser difícil para pessoas mais ignorantes, por isso aqui fica o esclarecimento para não haver mais mal entendidos:

AM = Ante meridiem (também escrito A.M. ou am), expressão em latim para “antes do meio-dia“. Isso é usado para dividir as horas do dia, no sistema horário de 12 horas.

PM = Post meridiem (também escrito P.M. ou pm), expressão em latim para “após o meio-dia“. Isso é usado para dividir as horas do dia, no sistema horário de 12 horas.
(Fonte: wikipedia)

Um exemplo, tipo “desenho”:

“ This entry was posted on Quinta-feira, Agosto 23rd, 2007 at 12:50 am” – Este post foi colocado na quinta-feira, 23 de Agosto, pelas 12:50 AM = 00:50= uma menos dez da manhã! – Fiz-me entender?

E já que esse tipo de pessoas nos visita tão assiduamente, espero que ao menos contribuam para o mealheiro da Maria…

Hoje na TVI passou uma reportagem acerca das condições da maternidade em Portugal. Segundo a reportagem, somos o único país da União Europeia em que as mulheres, após terem os seus bebés, tomam, elas próprias, a iniciativa de regressarem ao trabalho. Todas, com certeza, conhecemos casos de mães que regressam ao trabalho mesmo antes do fim da licença de maternidade. Já para não falar nos casos de grávidas que são despedidas pelo simples facto de estarem grávidas. É incrível que num país em que se apregoa a necessidade de haver mais bebés, em que se está sempre a mencionar a necessidade de aumentar a taxa de natalidade, em que se prevê que daqui a uns anos, cada contribuinte terá que suportar não sei quantos reformados, não se aposte a sério em leis de protecção e incentivo à maternidade. Não se seguem os exemplos de outros países em que foram adoptadas políticas que permitem às mães acompanharem os seus bebés pelo menos nos primeiros 6 meses de vida, essenciais ao bom desenvolvimento da criança. Cá, temos direito a 5 meses de licença de maternidade com remuneração a 80%, numa altura em que as despesas aumentam… Para se receber a 100% há que sacrificar um mês, e usufruir apenas 4… E ainda se ouve… “4 meses é muito tempo! Nem vais saber o que fazer tanto tempo em casa!” E vá lá que criaram a licença parental, para o pai também poder acompanhar a mãe (são 5 dias + 15 dias remunerados).

Esta é uma questão de mentalidades e sua mudança. O acompanhamento na primeira infância é encarado como algo pouco necessário, podendo a mãe perfeitamente deixar o seu bebé aos cuidados de terceiros – avós quando tem sorte, desconhecidos quando não tem. No caso de ter de recorrer a creches e amas, o esforço financeiro é enorme e variável segundo a localização geográfica. Pelo que me tenho apercebido, em Lisboa os valores rondam os 400€ numa creche! Alguém me explica como um casal de classe média consegue suportar a despesa? Claro que o casal “normal”, não pode nem pensar em ter mais que um filho! Sou de opinião que o nosso país precisa de uma revolução a este nível, uma Lavagem Cerebral a nível político e de entidades patronais, para que seja reconhecido o importante papel da maternidade e do acompanhamento das crianças nos seus primeiros meses de vida.

Para quem ainda não tem noção dos seus direitos:
http://www.cite.gov.pt/cite/Protcmat.htm
http://www.seg-social.pt/

Neste site podem investigar o que se passa noutros países:
EURES

E a notícia na SIC: “Mães portuguesas abdicam de direitos“

Desde o início do ano que eu tinha ideia de solicitar um reunião com o Administrador (Boss de agora em diante). A reunião teria uma agenda com diversos pontos obviamente relacionados com trabalho e carreira, contudo, agora havia um novo ponto – a minha gravidez. A nível profissional, realmente esta não será a melhor altura pois há alguns projectos que exigem a minha atenção a 500%. E a questão do timming do Baby é a que mais triste me deixa pois eu queria mesmo muito estar totalmente envolvida no projecto e creio que não será possível, pois estarei de licença de maternidade…

Em meados de Fevereiro a reunião aconteceu, numa sexta-feira ao final do dia, já em horário pós-laboral. E correu melhor do que eu alguma vez pudesse ter imaginado. A notícia foi recebida com um enorme sorriso, muitos parabéns e um “tudo se resolve” como resposta às minhas preocupações face ao grande projecto! E que eu não tinha razão nenhuma para me preocupar com a empresa nesta situação e que tenho mais é que curtir a gravidez ao máximo. É claro que eu não consigo abstrair-me e deixar de me preocupar, mas estou muito feliz por trabalhar numa empresa em que a gravidez é encarada de uma forma natural e recebida com carinho.

Só depois da primeira consulta é que eu contei ao resto da equipa. Foi uma festa. Como sou a primeira grávida (e a média de idades é de 29 anos!!) algumas meninas têm seguido este processo atentamente – “Ai tá tão grande… (a barriga, obviamente lol), hoje ja está maior!” – “Já mexe?”. Tem sido muito bom o apoio de todos e o carinho com que me têm tratado!